中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月8日訊 (記者郭彩萍 實習記者馬莉) 據(jù)印度《經(jīng)濟時報》3月7日報道：3月7日埃森哲咨詢公司(Accenture)發(fā)布了其在2012年11月進行的一項報告。結(jié)果顯示，印度女性工作滿足感普遍低于男性。主要原因如下：

    一、44%的印度男性認為金錢最重要，而68%的女性則把工作生活平衡放在首位；

    二、相較男性(17%)，更多女性(31%)感到她們工作時間過長并且負荷過重；

    三、27%的受訪女性不喜歡自己的職業(yè)，而僅有13%的受訪男性具有相同看法。

    調(diào)查還顯示，42%的印度女性認為工作中的個人成長及學習機會過少，46%認為報酬過低。而男性這兩個方面的人數(shù)均遠低于女性。埃森哲印度與東盟地理服務總裁Rekha Menon表示，原因可能在于女性不像男性一樣喜歡協(xié)商。

    此外，印度女性辭職的幾大原因主要包括不良職場文化(68%)、職場流言(66%)以及未受到足夠重視(58%)。

    另一有趣現(xiàn)象是，印度男性受雇于同一雇主的時間長于女性。70%印度男性任職當前崗位的時間已超過4年，而女性具有相同情況的只占受訪人數(shù)54%。Menon認為這一現(xiàn)象的原因可能在于跟女性會隨配偶遷居、在異地成婚以及成為母親后的壓力。

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